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以泄漏薪资辞退员工,四种情形法律不支持
日期:2022-08-02来源:生活·创造

杨子

我国法律即规定了按劳分配原则,实行同工同酬,公开工资待遇、相互比较更显公允,不为法律所禁止;但法律也规定了用人单位在制定包括密薪制在内的有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,经职工代表职工大会讨论等合法程序的制度同样是有效;甚至还可有利于保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突、便利企业管理。用人单位可以实行密薪制,但应当厘清边界、明确底线、趋利避害、不可滥用。至少下面四种以泄漏薪资开除、辞退员工,法律不支持。

一、泄漏薪资证据不足,法律不支持?

[案例]杜某所在公司《员工手册》规定:泄露、打听、传播自己或他人一切有关薪资福利待遇等情况的属重大行为过失;一次重大行为过失或两次行为过失,予以解除劳动合同。2021年3月27日,公司出具《关于开除杜某的通知》载明:杜某入职三个月后即打听、泄露公司他人(本人)的薪资,公司决定从即日起与杜某解除劳动合同。案经法院开庭审理,公司为证明其解除劳动合同有事实依据,申请两名员工到法庭作证。但证人赵某华的证言系传来证据,证人曹某旭的证言系间接证据,且二证人与公司存在利害关系,法院以二人的证言不足以证明杜某存在打听他人工资的行为,最终法院判决公司于判决支付杜某违法解除劳动合同经济赔偿金13500元。

[评析]根据谁主张、谁举证之原则,本案公司以杜某泄漏薪资为由与其解除劳动合同,但未能提交有效证据予以证明,为公司出庭作证的二名证人均系公司员工,存在明显的利益关系与利害关系,且其作证一个是(听他说过)传来证据,另一个证言并非直接证据,该证人证言因缺乏合法性、客观真实性,不能作为有效证据采信。

二、如实披露工资非严重违约,单方解除法律不认。

[案例]孙某与公司签的劳动合同约定:孙某若严重违反劳动纪律或规章制度,公司可以立即解除劳动合同;员工应养成不探询或者侧面探询和不谈论或侧面谈论他人薪酬的良好礼貌的风度行为等内容。2020年7月15日孙某向同事披露自己的工资(基本工资+加班费等总和,这样算高于合同约定的工资数额),经公司批评后,孙某对其无意泄漏工资信息向公司递交了检讨书。尽管如此,公司还是与孙某解除劳动合同。孙某认为,其与同事间讨论薪资,虽违反了公司的规章制度,但并不足以导致解除劳动合同关系,遂申请仲裁。仲裁审理认为,双方的劳动合同及公司规章制度中均有员工应养成不探询或者侧面探询和不谈论或侧面谈论他人薪酬的良好礼貌的风度行为的内容,说明公司认可不谈论他人薪酬是一种良好礼貌和风度,并不能构成严重违纪;且孙某对其泄漏工资信息的行为已作出了书面检讨,公司解除孙某的劳动关系依据不足,遂裁定公司支付孙某违法解除劳动合同的赔偿金7620元;

[评析]孙某全部工资收入高于劳动合同约定的工资,其以实际收入作为月工资标准并告诉其他员工自己的工资数额,是公开其实际收入数额的行为,此既没有侵害其他员工的隐私权,也没有对公司生产经营活动起到破坏作用。且孙某劳动合同约定收入与实际收入不相一致是公司没有规范工资组成部分所造成的,致使孙某错误的认为实际收入即为月基本工资。当公司指出孙某不应披露个人信息后,孙某也认识到自己的不足之处并作出书面检讨,杜绝了此类行为再次发生。孙某未构成严重违约情形下,公司解除与孙某劳动合同于法无据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,支付相应的赔偿金。

三、非本人故意泄漏,无过错方受罚无依据

[案例]试用期员工王某所在公司的规章制度规定:员工工资属商业机密,员工不得对外泄露机密;泄露机密,属于一类违规,公司有权解除其劳动合同。最近,王某在查询本人第二个月工资单,并与第一个月工资进行对比时,被同事周楠偷瞄了一眼。事发不久,公司调查查实后,向王某提出:因你泄露自己的工资单,导致部门有两位同事有离职意向。泄露机密,按照公司规章应按“一类违规”处罚,现公司决定对你作出开除处理。虽然对公司的处罚结果迷惑不解,但迫于领导压力,王某还是签了处罚书。

[评析]员工泄露工资或称泄密,按常理指的是员工故意为之,即主观上存在泄漏秘密的故意。而王某仅仅是自己查看自己的工资单时,被其他员工偷看,可见,王某工资被泄漏并非其故意过错造成,如果本案公司不能举证证明王某是故意泄露工资信息,公司对王某以一类违规为由予以开除,显然缺乏法律依据。

四、泄漏薪资非严重违纪,解除构成违法

[案例]2017年6月12日,某科技公司与许某签订劳动合同,约定公司实行保密工资报酬制度,员工对工资报酬负保密责任,不得向任何第三方有意透露,也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资,否则将视情节轻重对其进行处罚直至合同解除。2021年6月4日,公司向许某发送《解除劳动合同通知书》。该通知书载明,因许某在2020年12月末主动向第三方泄露个人薪资,严重违反了双方签订的劳动合同及保密协议中的相关约定,情节较为严重,故公司对许某作出解除劳动合同的决定。

[评析]本案双方劳动合同强调的是视情节轻重对其进行处罚直至合同解除。而何种情形构成情节严重,属于约定不清、不明确。且按该约定员工违纪应先对其进行处罚”,而后是直至合同解除。再者,开除是用人单位对劳动者最严厉的处罚,劳动者存在一般过错行为,首先采用其他方式对劳动者进行惩戒,一般不宜轻易对劳动者作出开除处理。许某的行为属于故意泄露个人薪资,公司没有证据证明因许某泄密行为给公司造成不良影响或经济损失,难以被认定为情节严重,且公司在许某上述行为发生跨年度后才对许某作出解除劳动合同,罚过其当。因此,公司对许某作出解除劳动关系,过于严苛,应属于违法解除劳动合同情形。

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