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劳动者提前下班遭遇交通事故,能否认定工伤?
日期:2022-08-02来源:生活·创造

 李雯 阮少哲

案情摘要

何某B公司员工,该公司上班时间为8:00-12001430-17:302018年某周五1710分,何某提前完成工作任务,向同事表示其要下班随后便骑两轮摩托车回家。1720分,何某在回家途中与货车相撞发生交通事故。经交警大队认定货车司机承担该事故的主要责任、何某承担次要责任。数月后,人社局作出《认定工伤决定书》,将何某受到的事故伤害认定为工伤。B公司对此认定不服,认为何某违反公司上下班纪律提前回家,不能排除是去办理私事途中发生交通事故,不应认定为工伤,便向人民法院提起诉讼,请求撤销《认定工伤决定书》。

审理结果

一审法院经审理认为:何某属于在提前下班返回居住地的过程中发生的非本人主要责任的交通事故,虽然其提前下班可能违反用人单位的规章制度,但仍属于下班途中发生交通事故,该情形符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的应当认定为工伤的情形。综上,人社局作出的工伤认定决定,认定事实清楚,适用法律正确,符合法定程序,B公司的诉讼请求无事实和法律依据,不予支持。判决:驳回B公司的诉讼请求。

宣判后,B公司不服,提起上诉。二审法院审理后认为,本案事故地点在何某从工作地返回住所地的“合理路线”上,其虽为提前下班,但仍属于上下班途中发生的交通事故,人社局根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定作出的认定工伤决定书,认定事实清楚,适用法律正确,程序合法。B公司的上诉理由不能成立。判决:驳回上诉,维持原判。

评析

《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

本案中,双方争议焦点在于何某发生交通事故是否系在“下班途中”。在案证据证实,事发当日何某确已完成工作任务,且曾向同事表达了想提前下班的意思,其1710分离岗,1720分发生事故,时间点连续。根据《规定》第六条第一款第一项的规定,本案交通事故发生在何某提前下班返回住所地的“合理时间”内,发生交通事故的地点在何某从工作地返回住所地的“合理路线”上,因此,何某虽然提前下班违反了用人单位的规章制度,但其在返回居住地过程中发生的非本人主要责任的交通事故仍符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定,应当认定为工伤。

《工伤保险条例》对因公事故伤害、职业病康复预防等方面作出了具体规定,有效保障了劳动者的合法权益,但其并未对合理的上下班时间作进一步阐述,因此劳动者提前离岗是否属于“合理时间”需要综合分析。根据司法实践,如果劳动者还未完成工作任务,或者拒绝执行工作安排而中途离岗,即可以将该强行离岗的行为排除出“上下班途中”,一般不认定为工伤。

劳动者提前下班属于违反单位规章制度的行为,用人单位有权按照规章制度、劳动纪律对其作出相应的处理。但离岗责任与工伤认定不属于同一法律关系,劳动者在上下班途中发生事故,符合法定条件的就应认定为工伤,不能将违反单位规章制度作为否定工伤成立的理由。

 

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